Tras una desvinculación laboral, el pago de la liquidación final es la principal garantía para la subsistencia del trabajador mientras busca un nuevo empleo. En la ciudad de Rosario, tanto para despidos con causa como sin ella, el empleador debe respetar plazos legales perentorios. Si esos plazos se vencen, la ley argentina prevé sanciones económicas a favor del empleado.
El plazo legal: 4 días hábiles
Según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), el empleador tiene un plazo de 4 días hábiles contados a partir de la fecha de finalización del vínculo laboral para poner a disposición del trabajador el pago total de la liquidación.
- Este plazo corre tanto para el sueldo proporcional como para las indemnizaciones por antigüedad, preaviso y vacaciones.
- Nota en Rosario: Los sábados no se consideran días hábiles para este cómputo legal.
¿Qué sucede si la empresa no paga en término?
Si transcurren los 4 días hábiles y usted no recibió el depósito en su cuenta sueldo o no fue citado para el pago, la empresa entra en mora automática. En este punto, es fundamental la intervención de un abogado para:
- Enviar un telegrama de intimación: Es un paso obligatorio para que empiecen a correr las multas.
- Reclamar intereses: En los Tribunales Laborales de Rosario, se aplican tasas de interés que buscan compensar la pérdida de valor adquisitivo por la demora.
Multas por falta de pago (Artículo 2 de la Ley 25.323)
Si el empleador no paga la indemnización en los plazos legales y obliga al trabajador a iniciar un reclamo administrativo (en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe) o una demanda judicial, la ley establece que las indemnizaciones por despido pueden incrementarse en un 50%. Esta multa es una herramienta poderosa para forzar a las empresas de Rosario a cumplir sus obligaciones rápidamente.
Entrega de Certificados de Trabajo
Además del dinero, en el mismo plazo (o con una tolerancia máxima de 30 días según el caso), la empresa debe entregarle los Certificados de Trabajo y Aportes de Seguridad Social. Si no lo hace tras ser intimado, le corresponde una indemnización adicional equivalente a 3 meses de su mejor sueldo (Art. 80 LCT). Muchos trabajadores de la zona desconocen este derecho y pierden una suma importante.
¿Dónde reclamar en Rosario?
Si el pago no aparece, el primer paso es la audiencia de conciliación. En Rosario, este trámite se realiza de forma ágil y busca que el trabajador cobre sin llegar a un juicio largo. No acepte «pagos en cuotas» informales sin antes consultar si los intereses y las multas están siendo considerados en ese acuerdo.