Sufrir un accidente en una fábrica de Pérez, en un comercio del centro de Rosario o en el trayecto al trabajo ya es una situación difícil. Si a esto se le suma la amenaza de un despido mientras se cursa la recuperación, el estrés aumenta. Sin embargo, usted debe saber que la ley argentina prohíbe el despido por causas de salud derivadas de un accidente laboral y establece fuertes sanciones para las empresas que lo intentan.
La estabilidad durante la licencia por ART
Mientras usted se encuentre recibiendo tratamiento médico por parte de la ART y esté con baja laboral (ILT), su relación de dependencia continúa vigente. El empleador no puede despedirlo alegando su imposibilidad de trabajar. Durante este período, es la ART quien debe hacerse cargo de las prestaciones médicas y, eventualmente, del pago de los salarios.
El período de reserva de puesto
Una vez que la ART le otorga el alta pero usted sigue sin poder trabajar por su lesión, comienza el llamado «período de reserva de puesto».
- En Santa Fe, este período dura generalmente un año.
- Durante este tiempo, el empleador debe guardarle el puesto de trabajo.
- Si bien no hay obligación de pagar salarios durante la reserva de puesto, el vínculo laboral se mantiene.
¿Qué pasa si me llega el telegrama de despido estando lesionado?
Si su empleador en Rosario decide despedirlo sin causa mientras usted está de licencia por accidente o enfermedad inculpable, se considera un despido discriminatorio o arbitrario. Esto le da derecho a reclamar:
- Indemnización por antigüedad completa.
- Indemnización por falta de preaviso.
- Salarios correspondientes hasta el alta médica: El empleador debe pagarle todos los sueldos que le hubieran correspondido hasta que usted estuviera recuperado.
- Daño Moral: En los Tribunales Laborales de Rosario, se suelen aplicar indemnizaciones extra por el daño psíquico que causa un despido en un momento de vulnerabilidad física.
El regreso al trabajo: Reubicación laboral
Si tras el accidente usted queda con una incapacidad que le impide realizar sus tareas habituales (ej: ya no puede cargar peso en un depósito de San Lorenzo), el empleador tiene la obligación de reubicarlo en tareas livianas acordes a su nueva capacidad, sin reducirle el sueldo.
- Si el empleador no le da tareas teniendo la posibilidad de hacerlo, el despido se considera injustificado.
- Si realmente no existen tareas acordes, debe pagarle una indemnización (aunque reducida al 50% según el Art. 247 LCT en casos específicos).
¿Qué hacer ante una amenaza de despido?
Si siente que lo están presionando para que renuncie o le notifican el despido estando bajo tratamiento de la ART, no firme nada. El primer paso en Rosario es enviar un telegrama laboral rechazando el despido y exigiendo la vigencia de la protección legal por accidente.