Cuando un empleador decide finalizar la relación laboral sin que exista una falta grave del trabajador, estamos ante un despido sin justa causa. En Rosario y en toda la provincia de Santa Fe, este acto obliga a la empresa a abonar una serie de rubros indemnizatorios establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744.
Entender cómo se compone este cálculo es fundamental para no aceptar acuerdos insuficientes en las audiencias de conciliación.
Los 3 pilares del cálculo de indemnización
Para determinar el monto final de su liquidación, se deben analizar principalmente tres conceptos:
1. Indemnización por Antigüedad (Art. 245 LCT) Es el rubro más importante. Consiste en abonar un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Para este cálculo se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.
2. Indemnización sustitutiva de Preaviso Si la empresa no le notificó el despido con la antelación legal (1 mes si tiene hasta 5 años de antigüedad, o 2 meses si tiene más), deben pagarle esos salarios completos, aunque no los trabaje.
3. Integración del mes de despido Si lo despiden un día que no es el último del mes (por ejemplo, un día 15), el empleador debe pagarle los días restantes hasta completar el mes calendario.
Otros rubros obligatorios en la liquidación final
Además de las indemnizaciones por el despido en sí, usted debe percibir:
- Días trabajados: El pago de los días del mes en que ocurrió el despido.
- Vacaciones no gozadas: El dinero equivalente a los días de descanso que tenía pendientes de uso.
- S.A.C. Proporcional: El aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el último semestre.
Particularidades en la Provincia de Santa Fe
En Rosario, ante la falta de pago de la liquidación final, el trabajador suele acudir al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe para una audiencia de conciliación. Es importante saber que si el empleador no paga en tiempo y forma (4 días hábiles desde el despido), el trabajador puede reclamar multas e intereses que incrementan significativamente el monto total.
¿Qué sucede si el trabajo estaba «en negro»?
Si su relación laboral no estaba registrada o estaba registrada de forma parcial (fecha de ingreso falsa o sueldo real mayor al del recibo), el cálculo de la indemnización se multiplica. Existen leyes específicas que imponen multas a favor del trabajador por la falta de registro, lo que puede duplicar o triplicar el monto de una liquidación normal.
La importancia de la asesoría legal inmediata
El cálculo exacto depende de convenios colectivos específicos (Comercio, Construcción, Gastronómicos, etc.) que rigen en la zona de Rosario. Un error en el telegrama inicial o en el cálculo puede derivar en la pérdida de derechos irrenunciables.