¿Necesitas ayuda legal gratuita por tu despido laboral?
Si te acaban de comunicar un despido sin causa en Rosario, es crucial mantener la calma y actuar con inteligencia. Los primeros días son determinantes, ya que cualquier error o demora puede afectar significativamente el monto final de tu indemnización.
En Argentina, el empleador debe justificar la causa del despido. Si no lo hace, debe indemnizarte. Tu objetivo ahora es asegurarte de que la notificación sea formal y de que inicies el proceso legal para reclamar lo que te corresponde.
¡Advertencia Legal! Si firmás documentación sin asesoramiento, podrías renunciar a tus derechos. No firmes nada.
Paso 1: Documentación Crucial (Lo que No Debes Firmar)
La defensa de tus derechos comienza en el momento de la comunicación del despido.
- 1. No Firmar NADA: Si te ofrecen un papel (especialmente si es una renuncia, un acuerdo o una liquidación final) no lo firmes. Tu firma podría significar que estás de acuerdo con un monto insuficiente o, peor aún, que renunciaste a tu empleo.
- 2. Exigir la Comunicación Formal: El despido debe ser formalizado por escrito. Si te lo comunican verbalmente, el empleador está incurriendo en una falta. Recordá la fecha exacta de la comunicación y el nombre de quién te lo comunicó.
- 3. Telegrama Laboral (¡Tu Herramienta Principal!): Este es el paso más importante. Como trabajador, tenés derecho a enviar un telegrama laboral de forma gratuita a través del Correo Argentino.
El Desafío en Rosario: El telegrama debe redactarse de forma técnica, rechazando el despido y reclamando la correcta liquidación e indemnización. Un abogado laboral debe ayudarte a redactarlo inmediatamente.
Paso 2: Contactar a tu Abogado Laboral en Rosario
Tu abogado es quien formalizará el inicio de tu reclamo.
- Determinación de las Causas: Revisaremos si el despido fue verdaderamente «sin causa» o si existe una causal oculta (como una enfermedad, un reclamo previo o un embarazo) que lo convierta en un despido agravado.
- Cálculo de la Indemnización: Haremos un cálculo preciso de tu liquidación (antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas, etc.), basándonos en tu mejor sueldo y en la normativa vigente.
- Mal Registro (Trabajo en Negro): Si estabas trabajando «en negro» o mal registrado, tu reclamo será por una indemnización doble (Ley 24.013). Esto debe constar en el telegrama.
Paso 3: El Proceso Posterior y los Plazos de Rosario
Una vez enviado el telegrama, el proceso continúa:
- Instancia de Conciliación: En la mayoría de los casos, se inicia una instancia de conciliación obligatoria ante el Ministerio de Trabajo de Santa Fe (en Rosario). Es una audiencia donde buscamos llegar a un acuerdo con el empleador.
- Plazo de Prescripción: Recordá que, en la Provincia de Santa Fe y en toda Argentina, tenés dos (2) años para reclamar desde la fecha del despido. No esperes a que se cumpla el plazo.
¡Tu Próximo Paso! La rapidez con la que inicies el proceso determina la seriedad con la que el empleador tomará tu reclamo. La consulta con nosotros es gratuita y te permite actuar hoy mismo con la seguridad de un experto.
Si te despidieron en Rosario, contactanos ahora mismo. Nos encargamos de la redacción del telegrama, la conciliación y el cobro de tu indemnización.
Recordá: Solo cobramos nuestros honorarios si vos cobrás.