El empleo no registrado, comúnmente llamado «trabajo en negro», es una realidad que afecta a muchos trabajadores en Rosario. Existe la falsa creencia de que, al no haber un recibo de sueldo o un alta en AFIP, el trabajador no tiene derechos. Nada más lejos de la realidad: la legislación argentina y los tribunales laborales de Santa Fe protegen al empleado independientemente de su registro, otorgándole incluso mayores beneficios económicos ante un reclamo.
¿Qué se considera «mal registrado»?
No solo está en negro quien no figura en ningún sistema. También hay irregularidades graves si:
- Fecha de ingreso falsa: Usted empezó a trabajar antes de lo que dice su recibo.
- Sueldo «en mano» extra: Percibe una parte de su salario por fuera del recibo de sueldo oficial.
- Jornada parcial ficticia: Figura que trabaja 4 horas pero en realidad cumple 8 o más.
La indemnización agravada por trabajo en negro
Cuando un trabajador en negro es despedido o se ve obligado a darse por despedido (despido indirecto), tiene derecho a las mismas indemnizaciones que un trabajador en blanco (antigüedad, preaviso, vacaciones), pero se le suman multas por la falta de registro.
En Rosario, bajo las leyes de empleo vigentes, estas multas pueden llegar a duplicar o triplicar el monto que recibiría un trabajador correctamente registrado. El objetivo de la ley es compensar al trabajador por los aportes no realizados y castigar la informalidad del empleador.
Cómo probar la relación laboral en Rosario
Muchos trabajadores temen no poder probar que trabajaron en un lugar. Sin embargo, en la Justicia Laboral de Rosario, se aceptan múltiples pruebas:
- Testigos: Compañeros, excompañeros, clientes o proveedores que lo hayan visto cumplir tareas.
- Mensajes: Chats de WhatsApp, correos electrónicos o registros de llamadas relacionados con el trabajo.
- Documentación: Planillas de horarios, recibos informales de pago, uniformes o fotos en el lugar de trabajo.
El proceso de blanqueo y el telegrama laboral
Si usted sigue trabajando en negro, puede exigir su regularización mediante un telegrama laboral (que es gratuito para el trabajador). En Rosario, este trámite suele derivar en una instancia de conciliación en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe. Si el empleador se niega a registrarlo, usted tiene el derecho legal de considerarse despedido y reclamar todas las indemnizaciones y multas correspondientes.
La importancia de actuar con rapidez
Los plazos legales y la forma en que se redactan los telegramas son críticos. Un error en la intimación inicial puede hacer que pierda el derecho a las multas más importantes. Por eso, si trabaja en Rosario o localidades cercanas como Funes, Roldán o Villa Gobernador Gálvez, es vital que consulte a un abogado antes de tomar cualquier decisión o renunciar.