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1.
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2.
Análisis
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3.
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Preguntas frecuentes sobre despido de trabajo
Lo primero es no firmar ningún papel que te entregue el empleador, especialmente si dice «renuncia» o «acuerdo». Luego, contacta inmediatamente a un abogado laboral en Rosario. Es crucial enviar un telegrama laboral a tu empleador lo antes posible para rechazar el despido y reclamar las indemnizaciones correspondientes.
En Argentina, y por ende en Rosario y la Provincia de Santa Fe, el plazo de prescripción es de dos (2) años a partir del día en que se produjo el despido o el evento que generó el reclamo (por ejemplo, el último día de trabajo). Sin embargo, te recomendamos no esperar y actuar de inmediato, ya que la demora puede complicar la recolección de pruebas.
La indemnización se calcula tomando en cuenta la mejor remuneración mensual, normal y habitual que cobraste en el último año, multiplicada por la cantidad de años de antigüedad o fracción mayor a tres meses. A eso se le suman otros rubros como: Sueldo Anual Complementario (SAC) sobre los rubros indemnizatorios, Indemnización Sustitutiva de Preaviso (si no te avisaron), Integración del Mes de Despido, Vacaciones no gozadas.
Sí, te corresponde una indemnización agravada. Además de los rubros por despido, la ley laboral argentina (Leyes 24.013 y 25.323) establece multas e indemnizaciones adicionales para el empleador que no te registró o lo hizo de forma deficiente. Esto busca castigar el fraude laboral y aumentar el monto que recibirás.
No necesariamente. En muchos casos, el reclamo se resuelve mediante una instancia de conciliación obligatoria ante el Ministerio de Trabajo de Santa Fe. Si el empleador ofrece un monto razonable, se puede llegar a un acuerdo. El juicio es la última instancia, solo si no se llega a un acuerdo satisfactorio para vos.
El empleador debe poner a tu disposición la liquidación final y las indemnizaciones dentro de los 4 días hábiles posteriores a la fecha del despido. El incumplimiento de este plazo genera intereses y, en algunos casos, multas.
En nuestro estudio, la consulta y la evaluación de tu caso son totalmente gratuitas y sin compromiso. Trabajamos con el sistema de «Cuota Litis», lo que significa que solo cobramos nuestros honorarios si vos cobrás tu indemnización. Esto elimina cualquier riesgo financiero para vos.